59 artykułów
Słowo "Polak" lub "Polski" stały się pojęciem w Holandii. Najczęściej jest to "een Pool" który kojarzy się z remontem tak jak chińczyk kojarzy się z restauracją. Ale pojęcie "Pool" nie jest jednoznaczne.
Myślę, że jest to najbardziej niewdzięczna posada za granicą jaką można sobie wyobrazić. Tylko dla ludzi mających skórę grubą jak słoń. Praca do 70 godzin tygodniowo za przeciętną pensję i ewentualną pochwałę lub zjebkę holenderskiego szefa i polskiego podwładnego
Nigdy w holenderskiej historii nie napłynęło do tego kraju tak dużo cudzoziemców, w tak krótkim czasie, jak właśnie Polaków. Według oficjalnych danych tylko w jednym 2011 roku osiedliło się 19 tysięcy Polaków. Ten rekord pobili w roku 1975 tylko obywatele Niderlandów z Surinamu, z którego po ogłoszeniu niepodległości wyjechało 38 tysięcy osób.
Gazeta "Financieele Dagblad" cytowała w 2006 r. wypowiedź Roba Ruhla z ING Banku, jednego z autorów publikacji o Polakach w Holandii: “Migracja kosztuję Polskę więcej, niż przynosi korzyści Holandii”. A jak jest w roku 2018?
Niepojętą dla mnie tajemnicą jest powód tak masowych wyjazdów Polaków za granicę w poszukiwaniu lepszych zarobków. Emigracja zarobkowa na zachód Europy nie ma żadnej zalety. To przeliczanie euro na złotówki jest gigantycznym oszukiwaniem samego siebie. Życie to nie matematyka.
Tysiące Polaków w Holandii i innych krajach Zachodu żyje w stanie przetrzymania. To są miesiące albo lata surwiwal, przetrwania w warunkach niemożliwych do życia, jak na Marsie. Ludzie odkładają swoje życie na potem, ten zachodni kraj ich strasznie męczy i zniewala.
Aby polski budowlaniec w Holandii miał pracę dziś i otrzymywał zlecenia w przyszłości musi dbać przede wszystkim o reputację. Solidna praca, konkurencyjne ceny, zadowolenie klienta i... uśmiech - to gwarancja na dobry byt i przyszłość w tym kraju.
Jak napisać wypowiedzenie o pracę w Holandii? Zwolnić się jest znacznie łatwiej niż pracę znaleźć. Kilka podstawowych holenderskich reguł i prostych przykładów.
Większość agencji pracy zatrudnia według CAO (układu zbiorowego) inne na tzw. contracting. Nowe prawo pracownicze ma w teorii wzmocnić pozycję pracownika tymczasowego (flexwerker). W praktyce wydłuża jego czas pracy bez stałego kontraktu na okres do 5,5 roku. Tym samym warunkom podlegają pracownicy agencji pracy, detachering (praca tymczasowa) i payroll.
Jak odnotowuje holenderska prasa agencje pracy znajdują nową metodę obniżania kosztów pracowników tymczasowych. Pracownik na etacie agencji kosztuje pracodawcę w branży metalu 19 euro na godzinę, ale na contracting tylko 12.